劳务外包如果建立了劳动关系是劳务要交五险一金的，具体五险是外包指养老保险、医疗保险、否交工伤保险、险金失业保险、劳务生育保险。外包如果是否交劳务外包发生纠纷的，则纠纷的险金诉讼时效是三年。
一、劳务劳务外包是外包否交五险一金
劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。否交自用工之日起的险金三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，劳务并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。外包
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、否交基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳务外包包括哪些内容
劳务外包的范围：
1.人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；
2.培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；
3.提供相关的劳动关系咨询、人事策划；
4.代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
三、劳务外包纠纷的诉讼时效是多久
律师在线提醒您，劳务外包纠纷的诉讼时效是三年。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
